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Du bist hier richtig, wenn du...
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Bürokauffrau, Industriekaufmann, oder Ähnliches besitzt oder Betriebswirtschaft, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder ähnliche Studiengänge studiert hast (Quereinsteiger sind genauso willkommen wie Berufserfahrene)
- als Quereinsteiger im Bereich Personalwesen / Human Resources durchstarten möchtest
- ein hohes Maß an Empathie hast und gerne mit Menschen zusammenarbeitest
- starkes Interesse an neu zu erlernenden Inhalten in den Bereichen Human Resources, Recruiting und Employer Branding zeigst
- über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügst
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Wie sieht dein Arbeitstag aus?
- Organisationstalent mit Struktur: Als rechte Hand unseres HR-Teams übernimmst du große Verantwortung in der Personalabteilung und koordinierst alle administrativen Aufgaben im HR-Bereich.
- Planungsgenie: Du bist aktiv an der Planung, Überwachung und Optimierung der Personalprozesse beteiligt. Dabei erarbeitest du mit deinem Team aussagekräftige Berichte und Analysen für die Personalabteilung.
- Recruiting managen: Du koordinierst Bewerbungsprozesse in unserem Bewerbermanagement-Tool. Zusätzlich unterstützt du uns bei der Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen wie Employer Branding und Social Recruiting.
- Onboarding für neue Mitarbeiter: Du begleitest und koordinierst die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, sodass ihnen eine erfolgreiche Integration ins Team gelingt.
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Wir erwarten, dass du...
- mit sensiblen Personaldaten sorgsam und diskret umgehst
- motiviert bist, vollen Einsatz zeigst und neue Herausforderungen liebst
- zielorientiert und selbstständig arbeitest
- offen für Neues bist und ein freundliches Auftreten besitzt
- ehrgeizig bist, deine Erfahrungen in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding auszubauen
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Wir bieten dir...
- eine umfangreiche Einarbeitung in das Aufgabengebiet sowie den Zugang zu wertvollen Online-Kursen rund um die Themen HR und Recruiting
- einen persönlichen Mentor, der dir mit Rat und Tat jederzeit zur Seite steht
- fachliche und persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Online-Kursen, Fortbildungen zu den Bereichen Recruiting, Onboarding, Personalführung, Employer Branding und mehr
- schnelle Entscheidungsprozesse und kurze Kommunikationswege in einem dynamischen Team, das mit viel Spaß bei der Arbeit immer erfolgreich sein will
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach deiner Einarbeitung bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
- jährliche Firmenevents und regelmäßige kleinere Team-Events
- viele weitere Benefits wie zum Beispiel eine Sachbezugskarte und Zugang zu corporate-benefits.de